Pengaruh Role Stress, Komitmen Profesional dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Melalui Etika Kerja Islam

  • Fika Hartina Sari Universitas Muslim Indonesia
  • Muhammad Suun Universitas Muslim Indonesia
  • Muhammad Faisal AR Pelu Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Role Stress, Komitmen Professional, Independensi, Etika Kerja Islam, Kinerja Auditor

Abstract

This research was conducted with the aim to see the influence of Role Stress, Professional Commitment, and Independence on Auditor Performance through Islamic work ethics. This study uses secondary data through a questionnaire given to each auditor at the South Sulawesi Province Inspectorate Office in Makassar City. Data were analyzed using Ordinal scale measurements and this study used a partial regression analysis (Partial Least Square / PLS) 3.0 to test the tenth hypothesis proposed in this study. The results showed that the performance of the Auditors in the Inspectorate Office of the Makassar City of Makassar City needs to be considered by the auditor because the results of the study were found to have a significant and insignificant relationship between endogenous variables to exogenous variables through intervening variables and performance that needed to be improved by the auditors in the inspectorate

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahyani, Nisma, Respati, Novita Weningtyas dan Chairina. 2015. Pengaruh Locus Of Control, Kompetensi, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment (Studi Empiris Pada Auditor Eksternal Pada KAP Wilayah Jakarta). Jurnal Vol 2 No. 1.
Aji, B. P. (2013). Pengaruh Time Pressure, Risiko Audit, Materialitas, dan Kesadaran Etis Terhadap Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit. Skripsi. Semarang: Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.
Al-Qur’an dan terjemahannya. 2008. Departemen Agama RI. Bandung: Diponegoro.
Amalia, F. (2017). Pengaruh Independensi dan Prosedur Audit terhadap Kualitas Audit dengan Tekanan Waktu Audit sebagai Variabel Moderasi (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Aranya, N., & Ferris, K. R. (1984). A reexamination of accountants' organizational-professional conflict. Accounting review, 1-15.
Ariyantini, K. E., Edy Sujana, S. E., Darmawan, N. A. S., & SE, A. (2014). Pengaruh Pengalaman Auditor, Tekanan Ketaatan, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment (Studi Empiris Pada BPKP Perwakilan Provinsi Bali). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 2(1).
Bashor, C. (2007). Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Semen Gresik, Tuban dengan Variabel moderator etos kerja Spiritual. Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 5(3), 362-371.
Ermawati, M. D., Sinarwati, N. K., & Edy Sujana, S. E. (2014). Pengaruh Role Stress Terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Bali). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 2(1).
Franzoi, S. L., Davis, M. H., & Young, R. D. (1985). The effects of private self-consciousness and perspective taking on satisfaction in close relationships. Journal of personality and social psychology, 48(6), 1584.
Fuad, K. (2015). Pengaruh independensi, kompetensi, dan prosedur audit terhadap tanggungjawab dalam pendeteksian fraud. Jurnal Dinamika Akuntansi, 7(1), 10-17.
Hanif, R. A., Kennedy, K., & Fajrin, F. (2015). Pengaruh Diferensiasi Kualitas Audit, Kesulitan Keuangan Perusahaan, Opini Audit, Kepemilikan Institusional, dan Fee Audit terhadap Pergantian Kap (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bei Periode 2011-2013) (Doctoral dissertation, Riau University).
Hayati, K. & Caniago, I. (2012), ''Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance'', Procedia - Social and Behavioral Sciences, LXV, 1102 – 1106.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen. BPFE.
Imam, A., Abbasi, A.S. & Muneer, S. (2013), ''The Impact of Islamic Work Ethics on Employee Performance: Testing Two Models of Personality X and Personality Y'', Sci.Int (Lahore), XXIII (3), 611-617.
Imam, G. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Istiariani, I. (2018). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP (Studi Kasus pada Auditor BPKP Jateng). Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam, 19(1), 63-88.
Mahardiani, Yoanisa dan Pradhanawati, Ari.2013. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang.Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2 (1)
Mas’ud, F. (2002). Mitos 40 manajemen sumber daya manusia. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. (1982). Organizational linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover.
Nuraini, R. A. (2016). Pengaruh Karakteristik Komite Audit, Ukuran Dewan Direksi, Ukuran Dewan Komisaris, Dan Struktur Kepemilikan Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2014 (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Pujiwati, A., & Susanty, E. (2014). Pengaruh Karakteristik Individual Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Kantor Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat Dan PT. KELSRI Jakarta).
Putra, I. G. B. W., dan D. Ariyanto. 2012. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Struktur Audit, dan Role Stress Terhadap Kinerja Auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Bali. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Putri, K. M. D., & Suputra, I. D. (2013). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi, 39-53.
Rahmawati, (1997). Hubungan antara profesionalisme internal auditor dengan kinerja tugas, kepuasan kerja, komitmen organisasi, keinginan untuk pindah, Tesis S2, Program Pascasarjana universitas Gajah Mada, Jogyakarta, Tidak dipublikasikan
Rahmawati, A. (2011). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya). Skripsi Universitas Airlangga. Surabaya.
Rapina, R., Saragi, L. M., & Carolina, V. (2012). Pengaruh Independensi Eksternal Auditor Terhadap Kualitas Pelaksanaan Audit (Studi Kasus Pada Beberapa Kantor Akuntan Publik Di Bandung). Maksi, 220115.
Sholihah, S. (2016). Fraud Pelaporan Keuangan Sektor Publik. Journal of Auditing, Finance, and Forensic Accounting, 4(1), 53-61.
Suariana, K. D. dkk. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Eksternal. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
Suprihanto, J., Harsiwi, A. M., & Hadi, P. (2003). Perilaku organisasional. Yogyakarta: STIE KPN.
Syafariah, Z. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan DI Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Tubagus, F. (2018). Pengaruh Audit Tenure Dan Audit Fee Terhadap Kualitas Audit Dengan Auditor Switching Sebagai Variabel Moderasi.
Tjun, T. Lauw., dkk. 2012.“. Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor terhadap Kualitas Audit, 33-56.
Wigati, L. (2018). Pengaruh Role Stress dan Independensi terhadap Kinerja Auditor Internal dalam Prespektif Etika Kerja Islam (Studi Pada Inspektorat Kota Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Published
2019-12-25
How to Cite
Sari, F., Suun, M., & AR Pelu, M. (2019). Pengaruh Role Stress, Komitmen Profesional dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Melalui Etika Kerja Islam. ATESTASI : Jurnal Ilmiah Akuntansi, 2(2), 111-134. https://doi.org/10.33096/atestasi.v2i2.273
Section
Artikel