Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare

  • Megawati Nadin Putri Burhanuddin Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Mapparenta Mapparenta Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Displin Kerja, Kompetensi, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare  dan Untuk menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare. Penelitian ini dilakukan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare yang berlokasi di Jalan Jend. Sudirman No. 76, Cappa Galung, Kecamatan Bacukiki Kota Parepare dengan waktu penelitian berlangsung selama dua bulan yakni dimulai dari bulan Januari sampai dengan februari 2021. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare yang berjumlah sebanyak 30 pegawai dengan demikian teknik pengambilan populasinya adalah menggunakan metode sensus yaitu dengan mengambil seluruh populasi pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare.

References

Dartha, I. K. (2010). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 6(2), 140–160.
Edy, L., & Risambessy, A. (2018). Pengaruh Diklat, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Ambon. Jabe (Journal Of Accounting And Business Education), 6(1), 18–26.
Eko Nurmianto, N. S. (2006). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process(Studi Kasus Di Sub Dinas Pengairan Dinas Pekerjaan Umum Kota Probolinggo). Jurnal Teknik Industri, 8(1), 40–53. Https://Doi.Org/10.9744/Jti.8.1.Pp.40-53
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik Mahasiswa Universitas Brawijaya, 2(1), 116–121.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal Of Theory And Applied Management, 9(2), 145–160. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V9i2.3019
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Angkasa Pura 1 (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(Nomor 4 Juli), 1044–1054.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja ( Reach Employee Performance By Job Performance And Work Discipline ). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214.
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Sulfa, S., Munir, A. R., & ... (2019). Pengaruh Diklat Dan Kompetensi Aparatur Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mutu Pelayanan Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Soppeng. Yume: Journal Of …, 2(2). Https://Www.Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Yume/Article/View/404
Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(1), 15–26. Https://Doi.Org/10.35908/Ijmpro.V2i2.76
Teja, S. G. B. H. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 109–118.
Published
2021-07-31
How to Cite
Burhanuddin, M. N. P., Serang, S., & Mapparenta, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(3), 653 - 667. Retrieved from http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/937
Section
Articles