MOTIVASI KERJA MEMODERASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR

  • Mahardika Caturputriwana Malik Universitas Muslim Indonesia
  • Fadliah Nasaruddin Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Auditor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel, kinerja, dan kinerja. Untuk menentukan hubungan antara komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan dengan Kinerja Auditor. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dengan memberikan kuesioner kepada 35 responden. Proses analisis data yang disebut analisis Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: variabel komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan yang positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.

References

Agoes, Sukrisno. 2011. Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh KAP. Jakarta :Lembaga Penerbit FEUI.
Alfianto, S. dan Suryandari, D. 2015. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi, dan Struktur Audit terhadap Kinerja. Accounting Analysis Journal, 4: 1-9.
Arifah, Dista Amalia. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ISSN 2302-9791.Vol 2 No.1. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung.
Boon, O. K., Safa, M. S., Arumugam, V. (2006). TQM Practice and Affective Commitment : A Case of Malaysian Semiconductor Packaging Organizations. International Journal of Management Entrepreunership. Vol. 2. No. 1. Page. 37-55. Munich personal RePEc Archive.
Bunga, Nur Julianingtyas. (2012). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor.Accounting Analysis Journal 1 (1) 2012. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Fiedler, F. E. .1967., A Theory of Leaderships Effectiveness, Mc Graw-Hill Book Company, New York, 159.
Futri,Putu Septiani dan Gede Juliarsa. 2014. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Tingkat Pendidikan, EtikaProfesi, Pengalaman, dan Kepuasan Kerja Auditor pada Kualitas Audit Kantor Akuntan Publik di Bali .E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN: 2302-8556.
Hanna, E. dan Firnanti, F. 2013. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 15: 13-28.
Hasibuan M.S.P,“Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara, 2002.
Honawati. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja sebagai Variabel Moderasi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Imam Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS. Semarang: UNDIP.
Lubis, Arfan Ikhsan. (2011). Akuntansi Perilaku. Jakarta: Salemba empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama.
Marganingsih, Arywarty dan Martani, Dwi. 2010. Anteseden Komitmen Organisasi dan Motivasi: Konsekuensinta terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Volume 7(1)
Pamutri, Krismasshanti Prima. 2009. Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Porman, Lumban Gaol.2011.Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mega, Tbk Cluster Bekasi.Tesis. Universitas Krisnadwipayana Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Thimothy A. 2008. “Perilaku Organisasi : Organizational Behaviour”, Edisi 12, Salemba 4, Jakarta.
Savitri, Retno. 2016. Pengaruh Idependensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Eksternal (Studi Kasus pada Auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan). Skripsi. Makassar:Universitas Hasanuddin.
Published
2018-11-22
Section
Articles