Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang

  • Muhammad Furqan Thamrin Pasca Sarjana, Universitas Muslim Indonesia
  • Baharuddin Semmaila Universitas Muslim Indonesia
  • Aminuddin Aminuddin Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: (1). menganalisis Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. (2). menganalisis Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. (3). menganalisis Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang sebanyak 33 orang Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Kepemimpinan, berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) variable Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) variabel Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Agus Ary Dahrma Putra, Made Surya Putra. 2008. Pengaruh Kepemimpinan dan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. United Indobali Denpasar. Fakultas Ekonomi. Universitas Udayana Bali.
Ahmad, Rofiq. 2013. Psikologi Implementasinya Dalam Manajemen Lapangan. CV Sinar Mas. Jakarta.
As' ad, A. (2018). PENGARUH PERENCANAAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.
Ambarwati Gustiun, 2015. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Organisasi sebagai Variael Intervening pada PT. Cartenz Adventure Karanganyar. Jurnal Vol. 1, No. 1, 2015. Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa Surakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2016, Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Azin Taghipour and Reihane Dejban, 2013. Job Performance: Mediate Mechanism of Work Motivation. Social and Behavioral Sciences 84 (2013) 1601-1605. Phd Student, Department of Psychology, Shahid Chamran Uiversity. Ahvaz. Iran. Msc Student, Department of Psychology. Esfahan University. Esfahan. Iran.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Damaiyantidan I Putu Ery Setiawan. 2014. Analisa Efektivitas dan Kontribusi Penerimaan PBB Terhadap PAD Kota Denpasar Tahun 2009-2013, ISSN: 2302-8556 E-Jurnal Akuntansi universitas Udayana. 9.1 (2014) : 97-105
Dessler. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks. Jakarta.
Dharma, A. 2013. Manajemen Prestasi Kerja Dan Pedoman Praktis Para Penyelia untuk Meningkatkan Prestasi Kerja. CV. Rajawali. Jakarta.
Dilian Diah Pertiwi, 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendpatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Klaten). Juni 2014. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Djoko Setyo Widodo, 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Vol. 13. No. 2. Oktober 2017. Fakultas Ekonomi. Universitas Krisnadwipayana, Bekasi, Indonesia.
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.
Emmy Julianingrum, 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja dan Kierja Pegawai. Jurnal Vo. 11. No. 4. 2013. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Brawijaya.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Galih Rakasiwi, 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar. Juni 2014. Program Studi Akuntansi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Gibson, Ivancevich and Donelly. 2014. Organization (TerjemahanDjarkasih) EdisiKedelapan. Jakarta: Erlangga.
Hamalik, Umar. 2011. Perencanaan dan Manajemen Pendidikan. Mandar Maju. Bandung.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yoyakarta.
Harmono, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Cetakan Kedua. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. MANAJEMEN: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, SP. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.
Hersey, Paul and Blanchard, Kenneth. 2016. Management of Organization Behviur Diterjemahkan oleh Agus Dharmo, Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hidayat. 2014. Produktivitas Karyawan: Keterkaitannya dengan Kemampuan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kreativitas Karyawan pada Perusahaan Meubel di Jawa Timur, Disertasi (Tidakdipublikasikan). Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Malang.
I Putu Magna Anuraga, Desak Ketut Sintaasih dan I Gede Riana, 2017, Pengaruh pengaruh kepemimpinan dan pemberdayaan pegawai terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Tabanandengan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6,9. 2017
Juni Trisnowati, 2013. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT BPR Kartasura Saribumi Cabang Masaran. Jurnal Vol. II, No. 2, Agustus 2013. Fakultas Ekonomi. Universitas Surakarta.
Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: CV. Rajawali.
Luis Aparicio Guterres, Wayan Gede Supartha, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Udayana 5.3 (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Uadayana Bali, Indonesia.
M. Yani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Martoyo, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. BPEE. Yogyakarta.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.
Muhammad Zainur Roziqin, 2010. Kepuasan Kerja, Malang: Avveroes Press
Nawawi, Hadari. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada Univesity Press. Yogyakarta.
Nicolai Petrovsky Adrian Ritz, (2014),"Public service motivation and performance: a critical perspective", Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 2 Iss 1 pp. 57 -79.
Nitisemito, Alex S. 2016, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of Motivation on employee of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migory Country. Journal of Human Resource Studies 5 (2)
Priansa. 2014. Perilaku Organisasi Dan Budaya Organisasi, Refika Aditama, Bandung.
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk. Cabang Pinrang. Unit Salo. Data Outstanding Simpanan 2016-2018.
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk. Cabang Pinrang. Unit Salo. Data Outstanding Pinjaman 2016-2018.
Rahadian Fernanda, 2016. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Vol. V. No. 2 Tahun 2016. Prodi Akuntansi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rahmat. 2016. Perilaku Organisasi. Salemba Empat Jakarta.
Riga Putra Kurniawan. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUP Dr. Sardjito di Yogyakarta. Mei 2016. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Rivai, V dan Sagala E.J. 2013. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2015. TeoriOrganisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Edisiketiga. Jakarta.
Ronny France Youwe dan Achmad Sudiro, 2014. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pengelola Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Vol. 12. No. 2. Juni 2014. Pascasarjana Fakultas Ekonomi da Bisnis. Universitas Brawijaya.
Samsudin, Sadili,2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, Sondang, P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Soekanto, Soerjono (2012). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Stefanus Andi Pratama, Moehammad Soe’oed Hakam & Gunawan Eko Nurtjahjono (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Persero regional office Malang). Jurnal Vol.25. No. 1. Agustus 2015. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya.
Sudarmanto, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda karya. Bandung.
Sudarsono, Heri. 2008. Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi pada Perguruan Tinggi Swasta). Jurnal Penelitian Kependidikan. Tahun 18, Nomor 1, Oktober 2008, Hal. 144-153.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. CV Alfabeta: Bandung.
Sunarto. 2010. Motivasi Sumber Daya Manusia, PT. Grafindo Persada, Jakarta.
Susilo, Martoyo, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
Sutikno, sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Predana Media Group.
Suwatno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tri Sakti, Jakarta.
Thoha, M. 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo persada, Bandung.
Waode Zusnita Muizu, Umi Kaltum dan Ernie T. Sule, 2019. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Vol. 2. No. 1. 2019. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Padjajaran.
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja, Cetakan Keenam. Penerbit PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2016. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana. Prenhalindo. Jakarta.
Widiyatmini, Luqman Hakim. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Vol. 13. No. 2. Agustus 2008. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Gunadarma
Widyanti. 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Wirawan, 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Yohanes Susanto, 2016. Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 14 No. 4. 2016. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Sriwijaya.
Yulk, Gary (2015) Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta Indeks Sumber Jurnal.
Yuyuk Liana dan Rina Irawati, 2014. Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya. Jurnal Vol. 3 No. 1. April 2014. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara Malang.
Published
2020-04-08
Section
Articles