Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar

  • Randy Sonhadi Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Roslina Alam Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, Keterikatan Pegawai, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Didasari oleh masalah sumber daya manusia saat ini yaitu untuk menjaga kualitas para pegawai sehingga diharapkan mencapai target yang diberikan. Permasalahan yang terjadi bahwa pegawai tidak berhasil mencapai keseimbangan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi, sejauh mana komitmen individu untuk bersama organisasi, dan keterikatan pegawai untuk menyelesaikan hal yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data yaitu: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel dominan yang memengaruhi kinerja pegawai pada KPP Pratama di Wilayah Kota Makassar adalah keterikatan pegawai

References

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Fauzan, Alfi Hasan dan Sumiyati. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri. Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso). Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis. Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Fakultas Pendidikan Indonesia
Gujarati, Damodar N. 2006. Ekonometrika Dasar. Jakarta : Erlangga.
Joushan, Shindie Aulia, Muhammad Syamsun dan Lindawati Kartika. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), Vol. 13, No. 4
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Meyer, J. P & Allen, N. J. (1997). Commitment In The Worplace Theory Research and Application. California: Sage Publications
Robbin Stephen P. dan Judge Timothy. 2008. Perilaku Organisasi, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat
Saina, Vialara Ischevell., Pio Johnly Riane., dan Rumawas W. 2016. “Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado”. Jurnal Administrasi Bisnis 4(3)
Sarikit, Maya. 2017. Pengaruh Work Life Balance dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, Vol 8. No. 1 Juli 2017, 82-91
Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. 2004. Job Demands, Job Resources, And Their Relationship With Burnout And Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior. Vol. 25: hal. 293.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. 2006. The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716. Retrieved March 31, 2016, from: http://www.wilmars
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G & Osborn, R. N. 2005. Organization Behavior: 9th Edition. Amerika Serikat: John Wiley & Sons, Inc.
Siswono, Sim Debby. 2016. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawandi Rodex Travel Surabaya. Agora Vol. 4, No. 2, 2016
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi
Robbin Stephen P. dan Judge Timothy. 2009. Organizational Behavior. USA: Pearson International Edition, Prentice Hall
Published
2020-04-29
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)