Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT.Wika Beton.Tbk di Makassar

  • Nadratan Surura Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Achmad Gani Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Roslina Alam Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai PT. TASPEN (Persero) Makassar sebanyak 46 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan transformasional seperti memberi motivasi, serta gaya kepemimpinan transaksional seperti memberi imbalan, dan lingkungan kerja seperti memiliki hubungan yang baik dengan pegawai lainnya mendorong peningkatan kinerja pegawai yang diukur dengan pencapaian target, kualitas dan kuantitas pekerjaan kemampuan kerja sama dan tanggung jawab atas pekerjaannya.

References

Ahmad Tanzeh. 2009. Pengantar Metode penelitian. Yogyakarta: Teras.

Amiruddin. 2010. Statistik Pendidikan. Yogyakarta : Teras.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Adryanto, Michael. 2011. Mengenali Metode Penilaian 360 derajat. Artikel http://michaeladryanto.wordpress.com/2011/11/09/mengenalimetodepenelitia n-360-derajat/

Bahari, A. F., Basalamah, J., Murfat, M. Z., Hasan, A., & Basalamah, A. Customer Value, Brand Image And Promotion; Analysis Of Purchasing Decisions (Case Of Silk Fabrication).

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung,

Bryan , Tampi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia,tbk. Jurnal Acta Diurra Volume III. No.4,

Dzhulkifli ,Muhammad. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi,Disiplin Kerja,Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Folikultura Jakarta Selatan.

Ghozali, Imam. 2006. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Cetakan IV. Semarang; Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Gede Prawira, Utama. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi,dan Disiplin Kerja terrhadap Kinerja Karyawan Hotel Matahari Terbit Bali.

Hasibuan, Melayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Non Sekuler Muhammadiyah University, Press : Surakarta.

Hasibuan, SP Melayu.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, edisi ketiga. Jakarta.

Kartono, Kartini.2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

McClelland, David C. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.

Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya, Bandung.

Modding, Basri. 2014. Buku Panduan Penulisan Tesis dan Disertasii. UMI Makassar.

Prasetyo, Iis. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja. Jurnal Neo Bisnis, Vol.2, No.2.

Puji, Hariyanto. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi,dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja karyawan PT.Top Apparel Wonogiri.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Murai Kencana.

Rivai, Veithzal dan Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan ke 3, Jakarta:Rajawali Pers.

Reina Aditya, Reza. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi,dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar Sentosa Perkasa Banjarnagara.

Riduwan & Kuncoro. 2011. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta

Robert, House J. 2012. Path-Goal Theoryof Leadership :Lesson, Legancy, and Reformulated Theory. Leadership Quarterly. Vol. 7 Issue 3.

Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi , Jilid 1, Prehallindo, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2015. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Edisi ketiga. Jakarta.

Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenda Media Group.

Sriwidadi, Teguh dan Oey Charlie. 2011. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya, Jurnal Bisnis Review, Vol 2, No.1.

Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Simamora, Henry. 2012. Prestasi Kerja Dalam Prestasi Kerja Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Siagian, S. P. 2014. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Pustaka Setia, Bandung.

Wirawan.2010. Evaluasi Kinerja, Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.

Published
2020-01-29
Section
Articles