Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Kabupaten Majene

  • Muhammad Ali Magister Manajemen, Universitas Muslim Indonesia
  • Roslina Alam Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Junaiddin Zakaria Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji rekrutmen, seleksi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Kantor PDAM Kabupaten Majene. Data dalam penelitian ini diperoleh dari masing-masing karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Majene. Yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kusioner/lembar pertanyaan kepada 42 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: variabel rekrutmen dan reward berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel seleksi dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Agnes Heni Triyuliana, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : CV Andi Offset
Atikawati, Ena. 2016. Strategi Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, Vol.4 No.1, 2016, Hal. 9 - 23
Dewhurst, M. 2010. Motivating People: getting beyond money, Business Source Complete.
Dewi lara rahastri kandi. 2017. pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY.
Haidiputri, T. A. N. (2019). Penggunaan Metode Balance Scorecard dalam Pengukuran Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 6(2), 14-23.
Hasibuan, Malayu, SP. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Hermaddin, Deden. 2017. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Konveksi Cv. Firdilla Zenaf, Bandung. Widyatama Repository
Husein, Umar 2005, Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, cetakan pertama, Ghalia Indonesia, Jakarta. John M Ivanevich dkk, Perilaku dan Manajemen organisasi, Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama, 2006, Hlm 226.
Mathis, Robert, L dan John H. Jackson, 2006, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Sepuluh, Terjemahan : Diana Angelica, Penerbit : Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin 2013. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi Sembilan. Terjemahan: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Puspitasari, Rizki Amanda. Analisis Metode dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Bermutu PDAM Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Home, Vol 9, No 2
Rengganis, Ines. (2015). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Area Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Rivai, Veithzal. Dkk, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Depok: Rajawali Pers
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Soemohadiwidjojo, Arini. 2015. Panduan Praktis Menyusun KPI. Jakarta: Ras.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (cetakan ke- 27). Bandung: Alfabeta
Susanti, 2018. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada
Winda Sri Astuti, dkk, 2018. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Hasamitra Makassar. Jurnal organisasi dan manajemen, 31 – 46.
Published
2019-10-31
Section
Articles