Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkup Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Takalar

  • Yaomil Ahsan Hijaz Pasca Sarjana, Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Rahman Mus Universitas Muslim Indonesia
  • St Sukmawati Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Disiplin, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah apakah Disiplin, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signikfikan serta variabel manakah yang pengaruhnya dominan terhadap Kinerja Di Lingkup Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Takalar. Metode penelitian menggunakan data sekunder dan data primer terhadap 58 sampel, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja di Lingkup Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Takalar. 2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Di Lingkup Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Takalar. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Di Lingkup Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Takalar.

References

Abdurrahman, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Andreasta, Meliala, 2011. Teori Motivasi Maslow. Jurnal Manajemen dan Motivasi.Vol 12,No. 3, 1-7
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, Anak Agung Ayu Sriathi. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi 2. Graha Ilmu: Yogyakarta
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes Fakultas Ilmu Sosial Universitas Semarang.
Baban Sobandi dkk, (2006).Desentralisasi dan Tuntutan Penataan Kelembagaan Daerah. Bandung.
Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiPertama, Cetakan pertama, Penerbit: Erlangga, Jakarta.
Bertoni .S, Royen, &Alim .B, Ahmad.2014. Pengaruh Motivasi Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Katingan, (jwm.unlam.ac.id/id/index.php/jwm/article/download/34/34) (file:///C:/Users/KITKAT-PC/Downloads/34-67-1-SM.pdf ) Diakses pada Februari 2016
Darmanto, B. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktifitas Kerja Pegawai PT. Danaremen Muka Semarang.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 1, No.3, hlm. 20-68
Diah K, Syafitri. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta, (http://eprints.uny.ac.id/15266/1/Skripsi.pdf)
Dina, Nurhayati, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji Masagung.
Gozali Saydam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro.Jakarta :Djambaran.
Handoko, T.Hani, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi revisi, Penerbit; BPFE, Yogyakarta.
Hanggraeni, Dewi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama, Penerbit: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Kaswan, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisipertama, Cetakan pertama, Penerbit: GrahaIlmu, Yogyakarta.
Kuncoro, Mudrajad, 2011. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, edisi keempat, Penerbit: UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Lubis, AS, 2003. Pengembangan SDM berbasis Kompetensi.Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. 17, No.11, 300-599.
Lakip, Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Takalar, 2018
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill
Mangkunegara, A.Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moekijat, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke-9). Penerbit: Mandar Maju, Bandung.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif.Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Novitasari, DwikaEllien. 2013. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah, (http://journal.usm.ac.id/jurnal/dinamika-manajemen/570/detail/) Diposting pada tanggal 02 Maret 2013
Rivai, Vethzal danBasri. 2005. Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ella JauvaniSagala, S. Psi., M.Sc., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit: Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, EdisiDuabelas, Penerbit: Salemba Empat, Jakarta.
Simamora, Bilson.2003.Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Sinambela, LijanPoltak. 2011. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.(Online).
(digilib.unila.ac.id/11390/13/BAB%20II.pdf)
Siswanto. 2015. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Eks Kerasidenan Surakarta, (http://semnas.uniba.ac.id/publikasi/index.php/SEMNAS_2015/article/view/90)
Slamet, Frengky, 2014. Dasar-dasar Kewirausahaan Teori dan Praktik. Cetakan kedua, Penerbit: Indeks, Jakarta.
Sugiyono, 2000.Metode Penelitian Pendidikan. Penerbit: CV Alfabeta, Bandung, 2004. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit: CV Alfabeta, Bandung, 2011. Metode Penelitian Bisnis (cetakan ke-19). Penerbit: CV Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke-6). Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tika, Moh. Pabundu.2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Tunggal, Amin. 2007. Coorporate Culture Konsep dan Kasus. Jakarta: Harvarindo.
Umar, Husein. 2008. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Widiati, Emilia. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting. (http://asmi.ac.id/e-journals/files/27_EMILIA01.pdf)
Widodo, Joko. 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jawa Timur: Anggota IKAPI Malang.
Published
2019-10-31
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)