Pengaruh Faktor Sosial dan Faktor Finansial Terhadap Kepuasan dan Hasil Kerja Pegawai Honorer

  • Etik Prihatin Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Faktor Sosial, Faktor Finansial, Kepuasan Kerja, Hasil Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Menganalisis pengaruh faktor sosial dan factor finansial terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Pemerintah Kota Makassar, (2) Menganalisis pengaruh faktor sosial dan factor financial terhadap hasil kerja pegawai honorer Pemerintah Kota Makassar, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap hasil kerja pegawai honorer Pemerintah Kota Makassar, (4) Menganalisis pengaruh faktor finansial, dan faktor sosial secara simultan terhadap kepuasan dan hasil kerja pegawai honorer pada Pemerintah Kota Makassar, dan 5) Mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan dan hasil kerja pegawai honorer Pemerintah Kota Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari pegawai honorer pada Pemerintah Kota Makassar yang berkantor di sekretariat daerah kota Makassar. Penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih bagian/divisi yang menampung banyak pegawai honorer untuk dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel faktor sosial dan faktor finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, selanjutnya variabel faktor sosial dan faktor finansial berpengaruh signifikan terhadap hasil kerja  pegawai honorer Pemerintah Kota Makassar. Dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap hasil kerja pegawai honorer Pemerintah Kota Makassar.

References

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Cetakan Ketigabelas, edisi revisi VI. Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, Mohamad. 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.
Davis, Mathis, 2005. Manajemen Pengembangan Kinerja SDM. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Gomes, F. C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Andi. Yogyakarta.
Gujarati, D.N. 1995. Basic Econometrics, Mc Graw Hill, Inc
Hair, Joseph F. Jr., R.E. Anderson, R.I. Tatham dan W.C. Black. 1998. Multivariate Data Analysis. 5th edition. Prentice-Hall International, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Handoko T. Hani., 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta : BPFE.
______, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Effendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Buku 2. Edisi 5. Salemba Empat : Jakarta
Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andy, Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka : Jakarta.
Martoyo, Susilo. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE : Yogyakarta
Moekijat, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju, Bandung.
Nawawi. H, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gajah Mada Press, Yogyakarta
Nitiseminoto, A.S., 2002. Manajemen Personalia. Edisi revisi. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Notoatmodjo, Sukidjo, 2002. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jakarta.
Pangabean, M., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor Selatan.
Rivai Veitzhal, 2004, Manajemen Sumberdaya Manusia untuk perusahaan, Murai Kencana, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi Edisi 10. Jakarta : PT. Salemba Empat.
¬¬¬_______, 2003. Teori Organisasi, struktur, Desain dan Aplikasi. Edisi Ketiga. Arcan : Jakarta
Samsudin, H.S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung.
Santoso, Singgih, 2000. SPSS Statistik Parametrik, Penerbit PT Elex media komputindo, Kelompok Gramedia, Jakarta
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung ; Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P., 2000. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta, Jakarta
_______ 2002. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta, Jakarta
Simamora, Henry, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III, Aditya Media, Yogyakarta.
Singarimbun, Masri dkk (1995) Metode Penelitian Survey. LP3ES, Jakarta
Sugiyono, 2004. Statistik Untuk Penelitian. CV. Alfabeta, Bandung.
Suradinata, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alumni, Bandung.
Suroso, 2002. Manajamen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Terry, George, R., 2003. Prinsip-Prinsip Manajemen. Alih Bahasa oleh J. Smith D.F.M, Bumi Aksara, Jakarta.
Triton, PB. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Partmership dan Kolektivitas. Tugu Publisher. Yogyakarta.
Umar, Husein.2000, Metode Penelitian: Aplikasi dalam Pemasaran.
Wahjosumidjo, 2000. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Zainun, Buchori, 2000. Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi, Balai Aksara, Jakarta.
Published
2019-04-30
Section
Articles