Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai

Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa

  • Silfana Nurasiah Syarifuddin Universitas Muslim Indonesia
  • Baharuddin Semmaila Universitas Muslim Indonesia
  • Amiruddin Husain Universitas Muslim Indonesia
Keywords: kinerja, kompetensi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa. Jumlah pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa adalah 65 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi yaitu 65 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai yang dijadikan sampel dalam penelitian ini.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa. Secara simultan variabel gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa. Sedangkan variabel motivasi kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi  kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa

References

Abdul Wahab, Solichin (2008). Analisis Kebijaksaan dari formulasi ke implementasi kebijaksanaan negara. Jakarta : Bumi Aksara
Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Suharto, dan Cahyono, (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta
Fidelis Januuar, (2009). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT. Multanabadi Sedjahtera.
Jallo, A., Mus, A. R., M., & S. (2017). Effect of corporate social responsibility, good corporate governance and ownership structure on financial performance and firm value: A Study in Jakarta Islamic Index. https://doi.org/10.31227/osf.io/wn9uz
Nawawi, Hadari, 2006. Kepemimpinan yang Efektif, Gajah Mada Unisity Press, Yogyakarta.
Moeheriono, (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Competency Based Human Resource Management. Cetakan Pertama, Penerbit Gahlia Indonesia, Bogor.
Regina Aditya Reza, (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkara Banjarnegara, Undip, Semarang.
Safwan, (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Tesis USU
Suharyanto, (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Wibowo, (2010). Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang), Cetakan Pertama. Penerbit PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Published
2019-07-31
Section
Articles