Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Audit Interent Wilayah Makassar

  • Jely Yulita Lessar Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Rahman Sudirman Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Lingkungan Kerja, Komitmen, Disiplin, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Audit Interent Wilayah Makassar. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Audit yang berjumlah 50 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini relatif kecil, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 50 orang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey, jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linier berganda). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, komitmen dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Audit Interent Wilayah Makassar. Secara parsial variabel lingkungan kerja, komitmen dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Audit Interent Wilayah Makassar.

References

Danial (2010), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. CiriajasaRancangbangun Mandiri.Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana, UMI, Makassar.
Herman (2009).Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai Lalu Lintas Jalan Raya di Kota Medan.Tesis, Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan
Ida Martingsih (2007). Pengaruh Pengembangan Pegawai dalam Konteks Implementasi Online System terhadap Kepuasan Kerja, Komitment dan kinerja Pegawai PT Bank Jatim di Surabaya.Tesis, Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya
Ivancevich, Donnelly and Gibson, J.L. (2003). Management, Principles and Functions.Fourth Edition/Richard D. Irwin Inc, U SA.
Kurniasari, L. (2004). Pengaruh komitmen organisasi dan job insecurity karyawan terhadap intensi turnover. Universitas Airlangga, Surabaya.
Luthans, F., & Jensen, S. M. (2002). Hope: A new positive strength for human resource development. Human resource development review, 1(3), 304-322.
LuvyKurniasari, (2004).Pengaruh Komitmen dan Perputaran Tenaga Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo C.Tesis Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kelima. Yogyakarta: BPFE.
Muhammad llham, (2004).Pengaruh Disiplin dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero).Tesis tidak dipublikasikan, Pascasarjana, UMI, Makassar.
Nitiseminoto.A.S., (2002).Manajemen Personalia.Edisi revisi. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Pfeffer, J., & Fong, C. T. (2002). The end of business schools? Less success than meets the eye. Academy of management learning & education, 1(1), 78-95.
Rahmatiah., (2010). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sinjai.Tesis tidak dipublikasikan, Program Pascasarjana, UMI, Makassar.
Robbins, Stephen R., (2000). Perilaku Organisasi Konsep, Kontraversi dan Aplikasi (Versi Bahasa Indonesia), Edisi Kedelapan, Prenhalindo, Jakarta.
Sedarmayanti, (2007).Manajemen Sumber Daya Manusia.RefikaAditama, Bandung.
Sukirman, (2010).Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Enrekang.Tesis, Pascasarjana UMI Makassar.
Published
2019-07-31
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)