Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Datascrip Cabang Makassar

  • A. Rahadi Iqzal Anshari Magister Manajemen, Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Rahman Mus Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja; (2) kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja; (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT. Datascrip Makassar berlokasi di Jalan Dr. Sam Ratulangi No. 4, Makassar dengan jumlah sampel adalah 37 orang. Metode Analisis Data adalah Analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda yang diolah dengan menggunakan olahan data komputerisasi dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Antara variabel kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar, sehingga dari hasil analisis data penelitian dapat dikatakan hipotesis yang diajukan terbukti; 2). Hasil analisis data penelitian secara parsial yang telah dilakukan antara variable kompetensi dan lingkungan kerja menunjukkan bahwa berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar, sedangkan variabel motivasi kerja menunjukkan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar. Maka dari hasil analisis data penelitian dapat dikatakan hipotesis kedua yang diajukan tidak terbukti (hipotesis ditolak); 3). Kompetensi karyawan adalah variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Datascrip Cabang Makassar. Hipotesis ini terbukti, karena nilai koefisien regresi dari variable kompetensi yang tertinggi dari variable lainnya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable kompetensi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan dengan variable motivasi kerja dan lingkungan kerja.

References

Arikunto. 1996. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta

Denison dan Mishra. 2000. Organizational culture and organizational effectiveness: a theory and some preliminary empirical evidence. School of business administration. University of Michigan.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS”, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2009. Ekonometrika Teori, konsep dan aplikasi dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Haerullah,2005. Analisis Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Propinsi Sulawesi-Selatan. (tidak dipublikasikan)

As' ad, A. (2018). PENGARUH PERENCANAAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.

Ridha, A., Perdana, A. H., & As' ad, A. (2018). CELEBRITY ENDORSER PADA JEJARING SOSIALINSTAGRAM UNTUK MENARIK MINAT PEMBELIAN CALON KONSUMEN. JURNAL ECONOMIC RESOURCE, 1(1), 86-96.

Ramdani, M. R., & Kamidin, M. (2018). IMPLEMENTASI SAK-ETAP PADA UMKM WARKOP DI KOTA MAKASSAR. Jurnal RAK (Riset Akuntansi Keuangan), 3(2), 109-117.

Muhajir, M., As' ad, A., & Ahmad Gani, A. (2018). The Values of Maccera Tappareng Ceremony In Buginese Society at Wajo Regency (Local Culture Analysis). Available at SSRN 3349531.

Jaya, S. L. STATED-OWNED, CONVENTIONAL PRIVATE, SHARIA In Indonesian Corporate Bank System BY PERSPECTIVE ROA, ROE AND NIM: Partial Least Square (PLS) Approach.

Hamdani, Ht., 2000 Motivasi dan Kinerja Organisasi. Penerbit Pustakajaya, Jakarta.

Luthans, Fred 2008. Organizational behavior. United States: McGraw-Hill. Luthans, Fred and Richard Hodgetts, 2003. International management; culture, strategy, and behavior. United States: McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mangkuprawira, Syafri,2004. Manajemen SDM Strategik, edisi ketiga, Galia Indonesia Jakarta.

Masri, Singarimbun. 2006. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3S

Mathis, Jackson. 2009. Human resource management. Jakarta: Salemba Empat Mudrajad,

Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang Makasar, program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin: Makasar.

Robbins, Stephen, dan Timothy A., Judge, 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia

Setiawan, Andy. 2009. Pengaruh Karaktteristik Individu dan Faktor-faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi pada karyawan CV. Bintang Timur Semarang). Jurnal MSDM. Hal.1-8.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Valentine, Godkin, Lucero. 2010. Ethical context, organizational commitment, and person-organization fit. Journal of business ethics.Vol. 41. No. 4.Springer.

Wirawan. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Wibowo. 2007. Menejemen kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Wirjana, Bernandine 2007. Mencapai manajemen berkualitas; organisasi, kinerja, program. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja – Edisi Ketiga, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Published
2019-07-31
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>