Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo

  • Elfiani Elfiani Magister Manajemen, Universitas Muslim Indonesia
  • Mursalim Umar Gani Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • A.M. Hasbi Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Kompetensi, Kompensasi, Kinerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Menganalisis Secara Parsial Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja pada Inspektorat Daerah Kab. Wajo, (2) Menganalisis Secara Parsial Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Inspektorat Daerah Kab. Wajo, (3) Menganalisis Secara Parsial Pengaruh Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Inspektorat Daerah Kab. Wajo, (4) Menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kinerja secara bersama-sama pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo. Data yang digunakan adalah data primer dan sakunder. Populasi atau universe yakni jumlah keseluruhan dari unit analisis yang ciri-cirinya akan diduga. Dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo yang berjumlah 53 orang. Dengan melihat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, kompensasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Wajo. Selanjutnya hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi, kompensasi dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut, maka variabel Kinerja yang berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.

References

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara ,2004, Manajemen Sumber Daya manusia perusahaan, Bandung, PT.Remaja Rosdakarya
Aas, C., Ladkin, A., dan Fletcher, J., 2005, “Stakeholder Collaboration And Heritage Management,” Annals of Tourism Research, Vol. 32, No. 1, hal. 28–48.
As’ad, Mohammad. 2009. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty
Ali Arifin (2007). Membaca Saham, Yogjakarta: Selemba Empat.
Appley, A.G & Solomon. 2010. Orthopedi dan Fraktur Sistem Appley. Jakarta: Widya Medika.
Bolutter, Nick, Murray Dalziel dan Jackie Hill. 2011. The Art Of HRD People And Competencies. Jakarta : Penerbit : PT Bhuana Ilmu Populer.
Dessler, Gary, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.
Donni Mary Parker Follett, 2014, Teori Manajemen. Jurnal Akademi Manajemen. Vol. 5. No.3, Desember 1962.
Darma, Kelana Kusuma, 2011, Metode Penelitian Keperawatan. Jakarta : Trans Info Media.
Gomes, F.C., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, ANDI, Yogjakarta.
Gordon 2011, The Genome of Salmonella enterica. Serovar Typhi, viewed 6 May 2011.
George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey
Hartini, Sri dkk., 2014. Hukum Kepegawaian Di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika
Handoko, T. Hani, 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogjakarta,
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Karyoto, (2016). Dasar- dasar manajemen (Teori, definisi, dan konsep). Yogjakarta :CV.ANDI
Muhlis, Sudarman, 2015. Kinerja dan Penelitian Kinerja SDM. Penerbit Intan Pariwara, Jakarta.
Mathis, Robert L,. & John H. Jackson, 2014. Human Resource Management, Nith Edition, South-Westem College Publishing,Thomson Learning, USA. Jemmy Sadeli & Bayu Prawira Hie (penerjemaah) (2017), Salemba Empat, Jakarta.
Moekijat. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Mandar Maju, Bandung.
Prawirosentono, Suyadi 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogjakarta.
Penggabean, S.Mutiara.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor . Ghalia Indonesia
Priansa, D. J.(2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Rivai,Veithzal.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada.
2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen, 2016, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Suyadi, 2016. Kinerja Organisasi Pemerintah. Gunung Agung, Jakarta.
Simamora Henry, 2004, Manajemen Sumberdaya Manusia, STIE., YKPN, Yogyakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sumarsono, Sonny. 2014 . Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti, 2013, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Ilham Jaya, Bandung
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G. & Osborn, R. N. (1991) Managing organizational behavior, New York:Wiley
Subrata, Gatot, S.Kom. 2009. Automasi Perpustakaan, Jurnal Pustakawan Perpustakaan UM, Oktober 2009.
Schnake, M... Organizational Citizenship: A Review, Proposed Model, and Research Agenda. Human Relations, 44, 735-7 59.
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.
Published
2019-07-31
Section
Articles