Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekertariat Daerah Kota Makassar

  • Samsiar Samsiar Magister Manajemen, Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Rahman Mus Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Djamaluddin Bijaang Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar, (2) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar, (3) untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar,(4) untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota Makassar. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan (bl =0,335), Motivasi (b2 =0,296), Disipplin Kerja (b3 =0,477) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar. Hal ini menunjukkan bahwa Kemampuan, Motivasi, dan Disiplin Kerja akan memberikan dampak yang baik bagi Pemerintah. Variabel Disiplin Kerja adalah variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar, karena nilai koefesien beta variabel Disiplin Kerja lebih besar dibandingkan dengan koefesien beta variabel lain yaitu 0,477. Hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja yang tinggi, akan dapat memberikan dampak yang baik bagi Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta,Kencana
Pernada Media Group
Etykawaty, Riana. 2004. “Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap
Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Rumah Tahanan Negara Kelas
I Surakarta”.
Gomez Meija, D.B. Balkin dan R.L. Cardy, (2001) Manajing Human
Resources, USA: Prentice Hall.
Hasibuan, H Malayu. SP. 2011. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Husen, Umar, (2004), Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia
Pustaka Utama.
Indriyo G, dan Sudita, Nyoman. 1997. Perilaku Keorganisasian. Edisi
Pertama, Yogyakarta, BPFE
Istijanto, (2005), Riset Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YPK
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Jakarta : Salemba Empat.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta Michael E. Porter. 2007. St
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Mondy R Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nawawi, Hadari, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:
Gajah Mada University Press
Published
2019-07-31
How to Cite
Samsiar, S., Mus, A. R., & Bijaang, D. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekertariat Daerah Kota Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 19 - 23. Retrieved from http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/214
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)