Dimensi Nilai Budaya Terhadap Kualitas Kinerja Dosen

  • Shella Budiawan Universitas Ichsan Gorontalo
Keywords: Nilai Budaya, Kualitas Kinerja, Kinerja Dosen

Abstract

Dosen yang berkualitas memiliki kemampuan yang baik sesuai dengan bidangnya masing-masing (kompeten), memiliki motivasi, inovatif, disiplin kerja yang tinggi dan di dukung oleh manajemen yang handal, lingkungan fisik serta budaya organisasi yang baik. Nilai budaya kinerja yang baik mendukung terciptanya kualitas kinerja yang baik. Hal ini didukung dengan tercapainya Inovasi, Detail, Fokus Pada Hasil,Fokus Pada Tim, Agresivitas, dan Stabilitas yang harus dimiliki oleh dosen untuk menciptakan kinerja yang berkualitas. Penelitian ini menggunakan desain penelitian Kuantitatif dengan menggunakan pendekan kausal dan interaktif antara Nilai Budaya Kinerja(X) terhadap Kulaitas Kinerja Dosen (Y). Hasil penelitian ini membuktikan adanya hubungan kausal dan interaktif antara kedua variabel ini, yang dinyatakan melalui hasil dari olahdata menggunakan program analisis SPSS 23 untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, Suharsimi.2013.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.PT Rineka Cipta: Jakarta

Junior Marten.2016.Inovasi Pelayanan Publik.Yogyakarta

Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi.Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Rumelt,Richard P.2015.Strategi Baik dan Buruk dalam Bisnis.Jakarta: PT.Gramedia

Slamet Sugiri.2009.Akuntansi Manajemen Suatu Pengantar.Jogjakarta.UPP STIM YKPN

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi.CV Alfabeta: Bandung

Tatik, Poni. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen UNIKOM. JIPSI Vol. 5 No.2

Published
2020-03-17