Leadership Style's influence on workforce productivity

  • Ardiansyah Halim STIEM Bongaya Makassar
Keywords: Leadership Style, Work, Productivity

Abstract

The objective of this study is to analyze and examine instructive, consultative, participatory and delegative leadership styles on the productivity of employee work. This study, with a population and a sample of 32 individuals, was conducted at Bank Danamon Savings and Loan Unit Pinrang. Descriptive and multiple linear regression analysis is the data analysis used. The results of the study show that at the Bank Danamon Savings and Loans and Loan Units, the instructive leadership style does not have a significant impact on employee work productivity. Employee productivity at the Bank Danamon Savings and Loans and Loan Units is not significantly affected by the advisory leadership style. At Bank Danamon Savings and Loans and Loan Units, the participatory leadership style has a significant impact on employee productivity. The style of delegate leadership at Bank Danamon Savings and Loans Unit Pinrang has a significant impact on employee work productivity. Delegative leadership style is the variable that at Bank Danamon Savings and Loans and Loan Units has the most dominant influence on employee work productivity

References

Andry, J. F. (2016). Audit Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada Training Center Di Jakarta Menggunakan Framework COBIT 4.1. Jurnal Ilmiah FIFO, 8(1), 28-34.

Djakasaputra, A., & Widayati, C. C. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri Kcp Jakarta Kota. Jurnal Ekonomi, 22(1), 83-94.

Erniwati, S., Ramly, M., & Alam, R. (2020). Leadership style, organizational culture and job satisfac-tion at employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 09-18.

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Ter-hadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148-159.

Kusumajaya, D. K. O. (2011). Pengaruh struktur modal dan pertumbuhan perusahaan terhadap prof-itabilitas dan nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur di bursa efek Indonesia. Universitas Udayana, Denpasar: Tesis yang Tidak Dipublikasikan.

Maharani, P., & Wismantoro, Y. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Ahmad Yani Semarang. Jurnal Manajemen. Universitas Dian Nuswantoro Sematang.

Mayfield, J., & Mayfield, M. (2002). Leader communication strategies critical paths to improving em-ployee commitment. American Business Review, 20(2), 89-94

Musa, S. H. (2013). Evaluasi sistem pengendalian manajemen untuk meningkatkan kinerja manajer penjualan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Nasir, M., Megawaty, M., & Pratiwi, D. (2020). Leadership style along with work environment can have considerable influence on employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 48-53.

Permadi, K. (1996). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.

Rizal, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsultatif dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Banda Aceh. Jurnal EMT KITA, 2(2), 99-109.

Saragih, R. S., & Siagian, N. F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Study Kasus di PT. Pendidi-kan Ganesha Operation Pematangsiantar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), 1(2), 83-91.

Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Agora, 5(2).

Setiawan, R., Sumantri, S., Iskandar, T. Z., & Sulastiana, M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Pe-layan terhadap Kinerja Pelayanan Publik Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kota Bekasi. In Seminar Psikologi & Kemanusiaan, Psychology Forum UMM (pp. 323-330).

Septiana, R., & Ivada, E. (2013). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri Wonosari. Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(1)

Simanjuntak, D. G., & Tjandrawinata, R. R. (2011). M&A of generic pharmaceutical companies in-creases productivity. Available at SSRN 194676.

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Free-port Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189-198.

Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 31(1), 71-80.

Susyanto, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kesiapan untuk Berubah dalam Menghadapi Perubahan Organisasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 21(1).

Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). Gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada KPP Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1).

Weck, W., & Szyperski, C. (1996). Do we need inheritance. In Proc. of the CIOO Workshop at ECOOP.

Zulkifli, H., Nurdjannah, H., Muhammad, Y., & Amar, A. (2017). The Effect Of Leadership Style And Competency Towards Employees' Work Satisfaction And Performance At Governor Office Of South Sulawesi Province. In 2nd International Conference on Accounting, Management, and Economics 2017 (ICAME 2017). Atlantis Press.

Published
2021-02-18
Section
Artikel