MANAJEMEN TALENTA DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UPN VETERAN JAWA TIMUR

  • Rahman Amrullah Suwaidi Universitas Pembangunan Veteran
  • Helmina Ardyanfitri
Keywords: Manajemen Bakat, Kepuasan Kerja, Pendidikan yang lebih tinggi

Abstract

Pertumbuhan pendidikan tinggi di Indonesia semakin meningkat, tidak terkecuali di provinsi Jawa Timur. Perguruan Tinggi yang paling tinggi berlokasi di kota Surabaya.UPN Veteran Jawa Timur adalah sebuah universitas negeri di Surabaya. Tahun 2014 Status UPN Veteran Jawa Timur berubah dari universitas swasta menjadi universitas negeri. Dalam menghadapi persaingan dari Perguruan Tinggi lainnya, UPN Veteran Jawa Timur dituntut memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang handal dan berkualitas untuk melakukan operasi organisasi. Staf pendidikan adalah salah satu sumber daya manusia yang paling penting untuk keberhasilan pelaksanaan kegiatan operasional, sehingga organisasi harus dapat mempertahankannya. salah satu cara untuk mempertahankan sumber daya manusia adalah dengan memperhatikan kepuasan kerjanya. Namun, berdasarkan survei, kepuasan kerja di UPN Veteran Jawa Timur masih relatif rendah sehingga perlu ditingkatkan. Rendahnya kepuasan kerja diduga dipengaruhi oleh manajemen bakat yang buruk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses manajemen talent untuk meningkatkan kepuasan kerja staf pendidikan di UPN Veteran Jawa Timur dan teknik analisisnya menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menunjukkan bahwa Bakat Menarik, Bakat Mengembangkan, dan mempertahankan Bakat berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja staf pendidikan. Penetapan Veteran Jawa Timur perlu mengatur pengadaan pegawai yang efektif, perencanaan pengembangan dan pembelajaran yang sempurna, memberikan penghargaan non-keuangan untuk meningkatkan kepuasan kerja staf pendidikan. Manajemen bakat yang tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat mengurangi turnover karyawan

References

Aksakal, Erdem. 2013. Personel Selection Based on Talent Management. Social and Behavioral Science. Elsivier
Ardyanfitri, H., Wahyuningtyas, R. 2018. The influence of Talent Management on The Job
Satisfaction of Employees in Telkom University. The 8th International Conference on Sustainable Collaboration in Business, Technology, Information and Innovation. July 20th 2017, Bandung, Indonesia. 255-262.
Awan, A.G., Farhan, H.M. 2016. Talent Management Practices and Their Impact on Job
Satisfaction of Employees: A Case Study of Banking Sector in Pakistan. Sci.Int (Lahore). 28(2): 1949-1955
CIPD. 2011. Learning and Talent Development. London: CIPD
Davies, B., dan Davies, B.J. 2010. Talent Management in Academies. International Journal of Educational Management. Vol.24 Iss 5: pp. 418-426
Elahinejad,Z., dan Gholami,A. 2015. Analyzing the Relationship Between Talent Management and Job Satisfaction and Loyalty Among Employees of Institute For The Intellectual Development Of Children And Young Adults (A Case Study On Kohgiloyeh And Boyerahmad, Fars And Isfahan Provinces). Retrieved from Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences. Vol.5 (S1): pp.5413-5420
Hamidi,N., Saberi,H., dan Safari,M. 2014. The effect of implementation of talent management on job satisfaction governmental organizations * (Case Study:Ministry of Roads and Urban), 3(1),100-113. Retrieved from Journal of Novel Applied Sciences
Indrawati. 2015. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: PT.Refika Aditama
Johan,R. 2002. Kepuasan Kerja Karyawan dalam Lingkungan Institusi Pendidikan. Jurnal
Pendidikan Penabur. No.01/Th.I:6-31
Lise, M.S., Timothy, A.J. 2004. Employee Attitudes and Job Satisfaction. Journal of Human
Resource Management. 43(4): 395-407
Luthans, Fred. 2008. Organizational Behaviour. Eleventh Edition, New York:McGrawHill
Companies, Inc
Pella, D.A., dan Inayati,A. 2011. Talent Management: Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: Gramedia Pustaka
Priyatno. 2010. Analisis Statistik Data Dengan SPSS. Media Komunikasi, Yogyakarta
Robbins, S.P., Timothy, A.J. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba
Ristekdikti. 2018. Perguruan Tinggi Di Indonesia. [Online]. http://kelembagaan.ristekdikti.go.id . [14 Febuari 2018]
Siagian, Sondang P.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.Alfabeta.
Sule, E., dan Wahyuningtyas,R.2016. Manajemen Talenta Terintegrasi. Yogyakarta: Andi
Suryatna,A. 2016. Talent Manajeman dalam Manajeman Perkuliahan/Pendidikan Seni FRSD UPI. RITME. Volume 2 No.2: 40-46
Sutrisno,E. 2015. Human Resources Management. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup
Tagela, Umbu. 2013. Manajemen Talenta dalam Perusahaan dan Implikasinya dalam Birokrasi Pemerintah. Widya Sari. Vol.15, No.1: 60-77
Tash, M.S., Ali, E.N., Ahmadzadeh,M .2016. The Effects of Talent Management on Employees Performance in Oil Jam Petrochemical Complex (Oil JPC): The Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Economics and Finance. Vol.8, No.6:1-5
Umam,K.2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia
Published
2018-09-23