Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Enrekang

  • Vita Vita Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Muhsin Wahid Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Muhammad Fadhil Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Muhammad Yasir Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja dan kompetensi terhadapat kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Enrekang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer di peroleh langsung dari sumbernya diamati dan dicatat untuk pertama kalinya sedangkan data sekunder diperoleh dari data yang tidak langsung memberikan data yang sifatnya mendukung keperluan primer seperti buku-buku dan bacaan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif.Menganalisis data mengunakan program Statistical Product Service Solutions (SPSS) Versi 25. Hasil penelitian secara simultan menujukan bahwa Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Enrekang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A,A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Azwar, Saifuddin. (2017). Reliabilitas. dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana prenanda Media Group, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Kaswan. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Revisi, Refika Aditama, Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta,CV.
https://massugiyantojambi.wordpress.com/2011/04/15/teori-motivasi/
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240
Published
2020-08-27
Section
Artikel