PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN C-SPOT ICE CREAM RESTAURAN

  • Suharjum Suharjum Universitas Muslim Indonesia
  • Amiruddin Husain Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Lingkungan kerja, Kompensasi, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cspot Ice Cream Restaurant di Makassar. Teknik pengumpulan data yang dilakukan, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini ditujukan 32 orang. Karena polulasi yang sedikit, maka teknik sampling adalah metode sensus. Data dianalisis dengan metode regresi berganda melalui program SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara variabel dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel Koefisien menonjol pada taraf yang sangat kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,871. Diterjemahkannya: 87,1% dari kinerja karyawan dapat menggunakan variabel bebas, yaitu kompensasi dan lingkungan kerja. Sedangkan biaya dijelaskan oleh faktor lain diluar model. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel lingkungan dengan kinerja sebesar 55,9%, yang berarti setiap orang akan meningkatkan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andi Ulfa Nur Permatasari. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Tesis Tidak diterbitkan. –Makassar: Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin.Arikunto, Suharsimi. 2007. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rhineka Cipta. Jakarta

Arikunto, Suharsimi. (2013). Manajemen Penelitian. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus dan I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2

Fahrian M A N, Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami dkk. 2012. Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang) oleh: Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami, Fahrian M A N. Tesis Tidak diterbitkan. -- Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Nitisemito, Alex S.. 2001. Wawasan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.

Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 3. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

http://skripsi-manajemen.blogspot.com/2011/02/teori-motivasi-maslow mcclelland.html

Published
2018-12-11
Section
Artikel

Most read articles by the same author(s)