Faktor-faktor yang Berpengaruh pada Peningkatkan Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Bulukumba

  • Fadillah Darwis BPJS Kesehatan
  • Bahar Sinring Universitas Muslim Indonesia
  • Baharuddin Latief Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Promosi Jabatan, Mutasi, Stress Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi seberapa besar pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Pegawai, dan Stress Kerja terhadap kinerja pegawai. Studi ini penting untuk dilakukan karena ketiga variabel tersebut merupakan faktor penting dalam mendukung produktifitas pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Bulukumba dengan jumlah responden sebanyak 34 orang pegawai. Data penelitian ini dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan pertanyaan tertutup. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengembangan promosi, mutasi dan stress kerja, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian menunjukkan indikasi bahwa promosi, mutasi dan manajemen stress kerja yang lebih baik akan meningkatkan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005.Manajemen Sumber Daya Perusahaan.Cetakan Kelima, Remaja Rosda karya.Bandung.
Berkowitz, M.K. and Y. Kotowitz.1993.Promotions as Work Incentives”.Journal Economic Inguiry,vol.31:342-353.
Cheraskin, L., & Champion, M. A. (1996). Study clarifies job-rotation benefits. Personal Journal, 75(11), 31-36
Effendi, M. T. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Flippo, Edwin B.1990, Manajemen Personalia. Jakarta :Erlangga.
Gibson, Ivancevich, 1987. Organisasi: Proses Struktur Perilaku.Edisi Lima, Jakarta: Erlangga.
Handoko, Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE.Yogyakarta.
Hasibuan Melayu.1997, Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktifitas, Bumi Aksara, Cetakan Pertama, Jakarta.
Hasibuan, Melayu Sp. 2003. Organisasi dan motivasi ;dasar peningkatan produktivitas.Cetakan keempat.Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan KeTujuh. Jakarta :Bumi Aksara.
Henry Simamora.1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN,Jakarta.
Mangkuprawira, Syafry. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Jakarta :Ghalia Indonesia.
Margiati, Lulus, 1999. StresKerja: Latar Belakang Penyebab Dan Alternatif Pemecahannya. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, 3:71-80. Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Unvessitas Airlangga.
Mas’ud, Fuad. 2002. Mitos 40 Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan
Penerbit UNDIP. Semarang.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit UNDIP. Semarang
Munandar Ashar Sunyoto, 2001. Psikologi Industri Dan Organisasi.Jakarta: Universitas Indonesia.
Siswanto, Bedjo. 1987. Manajemen Tenaga Kerja. Sinar Baru. Bandung.
Sugiyono, Prof. Dr. 2005.Metode Penelitian Administrasi. Edisi ke-13.Alfabeta. Bandung.
Umar, Husein. 2005. Riset SDM Dalam Organisasi.Edisi Revisi Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama
Wahyudi, Bambang. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama Penerbit Sulita Bandung.
www.BPJS-Kesehatan.go.id
Published
2018-07-01
Section
Artikel