Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

  • Adhy Wijaya Universitas Muslim Indonesia
  • Baharuddin Semmaila Universitas Muslim Indonesia
  • Serlin Serang Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Employee Performance, Work Motivation, Work Environment

Abstract

This study aims to analyze and study the effect of work motivation and work environment on the performance of the Civil Service Officials (ASN) of the Personnel and Human Resources Development Agency of the Pare-Pare City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM). The research method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a sample size of 40 respondents. The results showed that work motivation has a positive and significant effect on the performance of the State Civil Servant (ASN) of the Pare-Pare City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) and the work environment has a positive and significant effect on the performance of the State Civil Servant (ASN) of the Civil Service and Development Agency. Human Resources (BKPSDM) of Pare-Pare City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aziz, A., & Muchtar, B. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga.

Beer, Michael. (2010). High Commitment, High Performance. Creelman Research Though Leaders, 3(2).

Budiawan, S. (2020). Dimensi Nilai Budaya Terhadap Kualitas Kinerja Dosen. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 20-24.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.

Elisiana, F. Y., Nugraha, H. S., & Widiartanto, W. (2016). The Effect of Leadership, Work Motivation and Work Environment of Employee Performance (Case Study of PT. Aneka Ilmu Semarang Section Printing). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(2), 92-100.

Faules, R. W. P. D. F. (2009). Teori Komunikasi Organisasi. Deddy Mulyana, MA (Doctoral dissertation, PH. D).

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hernita, S. (2018). Meningkatkan Kinerja Pelayanan Birokrasi Pemerintahan Melalui Penguasaan Teknologi Informasi. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 5(2), 57-65.

Husnan, S., & Pudjiastuti, E. (2002). Dasar-Dasar Manajemen. Edisi Ketiga. Yogyakarta (ID): UPP-AMP YKPN.

Ishak, P. (2018). Pengaruh Independensi Auditor, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence Terhadap Perilaku Etis Auditor dan Kinerja Auditor. ATESTASI: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(1), 85-98.

Logahan; Tjia Fie Tjoe (2012). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan pemberian Kompensasi terhadap kinerja karyawa Cv mum Indonesia. Binus Business Review Vol. 3 No. 1 Mei 2012: 573-586.

Saad (2017). Impact of Employee Motivation on Work Performance. International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 8, Issue 3, March 2018 296 ISSN 2250-3153.Pusrawi International College of Medical Sciences.

Sugiyono, P. Dr. 2010. Metod. Penelit. Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung CV Alfabeta.

Moekijat, D. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi.

Muogbo, U. S. (2013). The influence of motivation on employees’ performance: a study of some selected firms in Anambra State. AFRREV IJAH: An International Journal of Arts and Humanities, 2(3), 134-151.

Nawawi, H. (2005). Manajemen Strategik. Yogyakarta: Gadjah Mada Pers.

Prabu, M. A. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, A. (2001). S. 2000. Manajemen Personalia.

Nurjannah, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan Dari Prespektif Hasil Kerja Pada Baitut Tanwil Muhammadiyah Surya Madinah Tulungagung.

Rina, R. (2018). Mewujudkan Kepuasan Kerja Melalui Peningkatan Kompensasi Bagi Karyawan. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 5(2), 50-56.

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3).

Santoso, S. (2010). Statistik parametrik. Elex Media Komputindo.

Setyani (2014). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan Kerja, dan budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali). Publikasi ilmiah Univ. Muhammaiyah Surakarta.

Siagian, S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh. Jakarta, Bumi Aksara.

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Center for Academic Publishing Service.

Wangi, V. K. N. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 40-50.

WIKANSARI, R., SYAHPUTRA, H., & MURFAT, M. Z. KARYAWAN BARU.

Published
2020-04-30
Section
Artikel

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>