Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros

  • Sridea Ananda Amelia Universitas Muslim Indonesia
  • Dahliah Dahliah Universitas Muslim Indonesia
  • Hasanuddin Damis Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Dinas Lingkungan Hidup

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai DLH (Dinas Lingkungan Hidup). Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada 54 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil analisis mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai maka dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan direktif, supportif, dan partisipatif berpengaruh secara positif dan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros. Gaya kepemimpinan direktif merupakan gaya kepemimpinan yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Maros.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Indonesia, Makassar. 2014. Pedoman penyusunan Usulan Penelitian & Skiripsi. Makassar.
Ghozal, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu, S. P., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta. PT BumiAksara.
Heidjrachman, Suad Husan. 2004. Manajemen Personalia, edisi keempat, cetakan kesembilan. Yogyakarta: BPFE
Hersey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata
Indriani. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln Sektor Tello Makassar.Makassar: FEB UNHAS.
Kartono, Kartini. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketujuh, cetakan ketiga. Yogyakarta: BPFE
Mochammad Soe’Oed Hakam dkk, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, suportif dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Astra Internasional Tbk Caba Daihatsu Malang, (Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2 No.2 Juni2013)
Nawawi, Hadari. 2006. Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada
Pasolong, Harbani. 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Bantung: Alfabet
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama. Yogyakarta: Andi
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Keorganisasian, jilid satu, edisi Sembilan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis, cetakan kelima. Bandung: Alfabet
Sujak, Abi. 2000. Manajemen Personalia, edisi kelima, cetakan pertama. Yogyakarta BPFE
Thoha, Mifta. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi pertama, cetakan kedubelas. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Tika, MP. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Tjiptono, Fandy. 2001. Kepemimpinan. Malang: Bayu Medi
Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Widodo, Joko. 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: IKAP
Yuki, Gary. 1994. Leadership In Organization, third edition, prentice Hall, Englewoodp Cliffs.
As' ad, A. (2018). PENGARUH PERENCANAAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.
Published
2019-10-31
Section
Artikel

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>