Kemampuan, Komitmen Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit

  • Jafar Basalamah Universitas Muslim Indonesia
  • Andika Pramukti Universitas Muslim Indonesia
  • Abdurrahman Basalamah Universitas Tomakaka
Keywords: Kemampuan, Komitmen, Sarana dan Prasarana, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh nyata dan signifikan Kemampuan, Komitmen dan Sarana Prasarana, secara bersama-sama terhadap kinerja Pegawai RSKD Ibu dan anak Siti Fatimah Makassar dan mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai RSKD Ibu dan anak Siti Fatimah Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Pengumpulan data dengan menggunakan daftar pertanyaan atau kuisioner yang diisi oleh para responden, kemudian di analisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel kemampuan (X1), Variabel Komitmen (X2) dan Variabel Sarana Prasarana (X3) Secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai RSKD Ibu dan anak Siti Fatimah Makassar. Variabel yang memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kinerja Pegawai RSKD Ibu dan anak Siti Fatimah Makassar adalah Variabel Kemampuan (X1).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andi Mukminati, 2012. Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Sulawesi Selatan. Tesis. PP-UMI Makassar (Tidak Dipublikasikan).

Basalamah, J. (2018) ‘PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI SELATAN’, JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 1(1), pp. 54–61. doi: 10.35914/JEMMA.V1I1.81.

Pramukti, A. (no date) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI. Available at: https://doi.org/ (Accessed: 28 January 2020).

Mangkunegara, A. P. 2006. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama, Bandung.

Mosston, M. And Ashworth, S., 2016. Teaching Physical Educations, Columbus, OH: Merill.

Mowday, RT, Porter, L.W dan Steers, R.M.,2012. Employee-Organization Lingkages: The Psichology of Commitment, Absnteeism, and Turnover. Academis Press, New York.

Nawawi, Hadari. 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Gajah Mada University Press, Bandung.
Notoatmodjo, Sukidjo, 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jakarta.

Nuriwan, 2012. Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bone. Tesis. PP-Unhas, Makassar.
Pramukti, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Perusahaan. ATESTASI: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 2(1), 58-67.

Pramukti, A., Ashoer, M., & Fadhil, M. F. (2019). Analisis Pengaruh Struktur Kepemilikan terhadap Profitabilitas dan Nilai Perusahaan pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 142-149.

Sukmawati, S. and Basalamah, J. (2019) ‘CENTER OF ECONOMIC STUDENT JOURNAL Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar Abstrak : Pendahuluan’, 2(2).
Published
2019-06-20
Section
Artikel