Analisis Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja Pegawai Pada PT. Asuransi Bangun ASKRIDA di Seluruh Indonesia

  • Budi Prasetyawan Prodi Manajemen, Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
  • Salim Basalamah Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
  • Mapparenta Mapparenta Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Remunerasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Analisis sistem remunerasi berbasis kinerja pegawai pada PT. Asuransi Bangun Askrida bersifat studi kasus. Metoda pengumpulan data pada studi kasus ini lebih mengutamakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan kualitatif. Dalam analisis kuantitatif teknik statistik yang digunakan dalam penelitian adalah: (a) frekuensi dan prosentase digunakan khusus untuk mengolah data-data dalam penelitian ini yang bersifat ordinal dan interval melalui tebaran kuisioner. (b) tes satu sampel Kosmogorov Smirnof untuk memudahkan proses pengerjaannya, perhitungan statistik diatas semuanya dilakukan dengan komputer yang menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Analisis kualitatif disajikan dalam bentuk matriks yang berasal dari dokumen-dokumen perusahaan. Analisis kualitatif menggunakan berbagai pendekatan untuk mendapatkan sumber datanya seperti wawancara, observasi, focus grup discussion dan sebagainya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad S Ruky, 2002, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Anselm Straus dan Juliet Corbin, 2013, Dasar-dasar Penelitian Kualitatif, Yogyakarta: Pustaka Belajar
Arrizal, 1999.“ Motivasi Kerja dapat dibangkitkan dengan pemberian tunjangan pegawai “. Kajian Bisnis, No.17, pp 23-27
Basset, Glenn, 1994, Merit Pay Increases Are a Mistake. Compensation Benefit Review March-April
Bilson, Simamora. 2001, Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel, Edisi Pertama, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama
Brooks, Donald, 1993, “ Merit Pay: Does it Help or Hinder Productivity”. Human Resource Focus January.
Butchan J., Thompson M., O’May F.2000, Incentive And Remuneration Strategies, Health Workforce Incentive And Remuneration : A Research Review. Discussion paper no.4. Geneva: WHO
Davis, K dan Newstorm J.W.1996.Human Behavioral Work : Organizational Behaviour 7th ed. Jakarta : Erlangga.
De Pora, Antonio. 2011. Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta : Rana Pustaka
Dessler, Gary.1993. Manajemen Personalia Edisi Ketiga.Jakarta : Erlangga
Dina Christina, 2015, Pengaruh Remunerasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sekertariat Negara Republik Indonesia
Flippo, Edwin. B. 1997, Manajemen Personalia jilid 2 edisi keenan, Jakarta :Erlangga
Published
2019-06-20
Section
Artikel