Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Besar Konservasi Sumberdaya Alam (KSDA) Sulawesi Selatan

  • Zainabun Zainabun Universitas Muslim Indonesia
  • Bahar Sinring Universitas Muslim Indonesia
  • Masruhi Kamidin Universitas Muslim Indonesia
Keywords: Leadership Style, Competence, Motivation, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to find out whether Leadership Style, Competence, and Motivation had a positive and significant influence on Employee Performance of the Office of the Natural Resources Conservation Center (KSDA) of South Sulawesi. The research method uses secondary data and primary data on 58 samples, the data collection methods used are observation, documentation, interviews, and questionnaires. The analysis model used is descriptive statistics and multiple regression analysis. The results of the study show that 1) the leadership style is influential but not significant towards the Employee Performance of the Office of the Natural Resources Conservation Center (KSDA) of South Sulawesi. 2) Competence has a positive and significant effect and also has dominant influence on Employee Performance of the Office of the Natural Resources Conservation Center (KSDA) of South Sulawesi. 3) Motivation has a positive and significant effect on the Employee Performance of the Office of the Natural Resources Conservation Center (KSDA) of South Sulawesi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aprilita, B., & Andriyani, A. (2012). Dimensi-Dimensi Gaya Kepemimpinan Bass Dan Avolio Menurut Persepsi Karyawan Dalam Membangun Gaya Kepemimpinan Yang Efektif (Studi Pada Bank Bri Cabang Wates) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Azwar, I. R., & Siswanto, S. (2015). Analisis beban kerja, implikasinya terhadap motivasi kerja dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank UMKM. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 19(3), 475-487.
Hendriawan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Skiripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Unniversitas Hasanuddin Makasar.
Ramelan. 2005. Teknik Penilaian Berbasis Kompetensi. Jakarta: Gramedia.
Rokhilah. (2014).”Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) di Kabupaten Pemalang”.Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen, Vol.9No.1, Hal 68-82.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Siagian, PS. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Penerbit: Rineka Cipta
Sinungan, M. (2005). Productivity: What and How. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono, P. D. (2010). Metode penelitian pendidikan. Pendekatan Kuantitatif.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.
Tintin, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada SBU Pos Prima Direktorat Operasi PT Pos Indonesia (Persero). Jurnal Manajemen Maranatha, 9(2).
Umar, H. (2011). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis. Jakarta: Rajawali Pers.
Veitzhal Rivai. (2004). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers
Published
2019-06-20
Section
Artikel